Як правильно звільнитися і отримувати зарплату ще 9 місяців: секрети закону

Повідомляє Бізнес Компаньйон 12.08.2019 19:17

Фото з мережі Інтернет

В Україні влітку зростає кількість звільнень, розповідають HR-експерти. Сучасні працівники з легкістю змінюють робоче місце і не бояться шукати себе. Про те, як правильно звільнитися і захистити свої права – у цьому матеріалі.

Як правильно звільнитися

Перший і найважливіший пункт – причина звільнення. Якщо ви самі вирішили піти з роботи, є два варіанти: звільнитися за згодою сторін і за власним бажанням. У другому випадку легше відновитися – якщо продовжити працювати після дня звільнення, вважайте, ви не звільнялися. Перший же випадок дає можливість відразу ж стати на облік у центр зайнятості і отримувати виплати.

Так, за погодженням сторін допомогу з безробіття можна оформити відразу, а за власним бажанням – після трьох місяців безробіття. І розмір цієї допомоги – левова частка зарплати.

“Допомога з безробіття особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня”, – йдеться у законі про соціальне страхування.

Отже, максимальна виплата:

• 50% зарплати – стаж до 2 років;
• 55% зарплати – стаж від 2 до 6 років;
• 60% зарплати – стаж від 6 до 10 років;
• 70% зарплати – стаж від 10 років.

Перші три місяці працівнику платять повну виплату, наступні три місяці – 80%, потім – 70%. При цьому отримувати гроші можна протягом 9 місяців. Варто зазначити, що фактично це не допомога від держави – це страховка, яку платять всі, хто працює. З заробітної плати щомісячно 22% розподіляють до трьох фондів, один із яких – фонд із безробіття.

Для прикладу, якщо у вас була офіційна зарплата у розмірі 13 тис. грн і ви звільнилися за згодою сторін, при стажі у 4 роки перші три місяці ви зможете отримувати свою законну страхову виплату у розмірі 7,1 тис. грн. Потім ще три місяці – 5,7 тис. грн і ще стільки ж – по 5 тис. грн. Але це за умови, що за весь цей період ви не знайдете роботу.

Ще один важливий момент при звільненні – простежте, щоб вам виплатили всю невикористану відпустку. Вона плюсується за всі відпрацьовані місяці (за один місяць – два дні відпустки). Цю цифру треба помножити на свою середню за останній рік денну зарплату. Також, якщо роботодавець вже порушив ваші права і частину зарплати дає в конверті – вимагайте від нього, щоб відпустку вам компенсували за реальною, а не офіційною зарплатою. Інакше ви можете поскаржитися в Інспекцію праці і заявити про порушення Трудового кодексу.

З огляду на те, що штрафи за зарплати у конвертах і роботу без оформлення значно збільшили, швидше за все роботодавця такий аргумент переконає. Також важливо пам’ятати, що якщо ви з певної причини передумали, щоб залишитися, можна просто прийти наступного дня після дня звільнення на робоче місце.

“Якщо працівник після закінчення терміну попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладанні трудового договору”, – йдеться у КЗпП.

Ну і для довідки: роботодавець не має права не прийняти заяву про звільнення, єдине – написати і вручити її треба за два тижні до моменту, як ви перестанете приходити на роботу. Але і ця норма умовна – якщо домовитеся, можна і раніше.

За що можуть звільнити

• за прогул (був відсутній три години роботи);
• виявлення невідповідності працівника займаній посаді (а це ще доведеться довести);
• систематичне невиконання зобов’язань (також доведеться довести);
• поява на робочому місці у нетверезому стані;
• злодійство.

Щоб потім не було проблем у суді, за прогули й невиконання зобов’язань можуть оформляти догани. Після цього документ стане підтвердженням того, що звільнений позивач дійсно не виконував свої зобов’язання.

Опубліковано : 12.08.2019 19:17