Затримки зарплат і тіньове оформлення: як каратимуть за це з жовтня

Повідомляє news.finance.ua 21.09.2018 19:17

Фото з мережі Інтернет

Вже з початку жовтня 2018 року український бізнес очікують масові перевірки – їх метою буде вивести з тіні тих працівників, які отримують зарплату в конвертах. Сайт “Сегодня” розповідає, що це будуть за перевірки, за які порушення і в якому розмірі передбачений отримати штраф.

Перевірки потрібні, щоб вивести бізнес із тіні і забезпечити всіх пенсією

В уряді нещодавно заявили, що величезна частина української економіки перебуває в тіні, в зв’язку з чим було прийнято рішення посилити перевірки. Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман зазначив, що у бізнесу є час до кінця вересня, щоб привести всю документацію в порядок.

“Через місяць, в жовтні, ми почнемо застосовувати всі норми, дані нам законом, для того, щоб захистити права працівників і відновити соціальну справедливість. Ніхто нікому не давав права своєю безвідповідальністю залишати людей без пенсії”, – сказав Гройсман.

У Кабміні кажуть, що першими під підозрою виявляться ті компанії, де всі співробітники поголовно отримують мінімальні зарплати, адже за офіційними даними на 1 серпня 2018 р. середня зарплата по країні становить 9170 грн.

Після перевірок, які будуть проводитися інспекторами, Держпраці буде накладати штрафи, а відповідати за виконання постанов доведеться Державній виконавчій службі.

“За січень-липень 2018 року до державної реєстрації залучено 8,8 тис. громадян, які здійснювали підприємницьку діяльність неофіційно. До бюджетів додатково сплачено 9,3 млн грн податків і зборів та 10,6 млн грн єдиного внеску”, – заявили в ДФС.

Крім цього, за підрахунками Пенсійного фонду України, в 2017 р. через тіньову зайнятість він втратив понад 30 млрд грн, адже рівень тіньової зайнятості перевищував 23%.

Так, 3,7 млн осіб працює на тіньову економіку, це означає – кожен третій українець. Найбільше таких працівників в сільському господарстві (42,7%), в торгівлі (19,6%), будівництві (15,7%), промисловості (5,3%) і транспорті (3,3%).

Прем’єр міністр України зазначив, що зараз найбільш проблемними галузями залишаються будівництво, торгівля, охоронні послуги і готельно-ресторанний бізнес. А в регіональному розрізі за кількістю неправильно оформлених працівників лідирує Харківська, Київська, Івано-Франківська та Одеська області.

Такі перевірки потрібні не тільки для того, щоб вивести українську економіку з тіні, але і щоб забезпечити всім українцям гідну пенсію. Правда, чому відповідні органи масово не проводили такі перевірки раніше – залишається питанням. Адже ніяких змін до законодавства зараз не внесли. Проте, ми вирішили нагадати, за що можуть оштрафувати український бізнес, хто опиниться під ударом і скільки доведеться заплатити за порушення.

За неправильно оформлених співробітників доведеться заплатити більше 110 тис. грн штрафу

Почнемо з того, що інспектор може прийти з перевіркою в будь-який час і без попередження. Йому дозволяється безперешкодно входити в будь-які службові, адміністративні та виробничі приміщення. І не допустити його до перевірки – не можна. Точніше, можна, але за це керівництву компанії доведеться заплатити штраф – 3 мінімальні зарплати, тобто – 11 169 грн. А ось якщо ви не допустили до перевірки інспектора вже за виявленими порушеннями, тоді доведеться заплатити штраф у 100-кратному розмірі від мінімальної зарплати – 372 тис. грн. Це, до речі, найбільший штраф, який вам можуть нарахувати за будь-яке порушення.

Також інспектор може проводити при перевірці аудіозапис або ж фото- і відеозйомку. Але варто зазначити, що інспектор не може вимагати будь-які документи для передачі їх третім особам, вилучати оригінали документів або ж комп’ютери, розголошувати комерційні таємниці і виробничі процеси, а також перевіряти ті питання, які повинні розглядатися в суді. Максимальний термін такої перевірки – 10 днів, а мінімальний – 2.

Також великий штраф за кожного співробітника загрожує, якщо:

• співробітника допустили до роботи без оформлення трудового договору;

• співробітник був оформлений на неповний робочий час, тоді як він виконує свої обов’язки повний робочий час;

• зарплату співробітникові виплачували без нарахування і сплати єдиного соціального внеску.

За такі порушення загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат – 111 690 грн. Причому, варто відзначити, що ці штрафи нараховуються окремо за кожного співробітника, який був неправильно оформлений.

Понаднормова робота і затримка зарплати теж караються

Інспектор Держпраці також може виписати штраф в 10-кратному розмірі мінімальної зарплати – 37 230 грн – за такі порушення:

• встановлення окладів нижче прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

• недотримання порядку оплати в нічний час, святкові, неробочі та вихідні дні;

• недотримання порядку оплати праці за виконану роботу у відрядженні.

У тому випадку, якщо були порушені терміни видачі заробітної плати, відпускних, розрахункових тощо, компанія отримає штраф у розмірі 11 169 грн.

Також, крім фінансової відповідальності за порушення трудового законодавства, є ще й адміністративна відповідальність, яка загрожує безпосередньо керівним особам компанії. Адмінштрафи накладаються на посадових осіб всіх форм власності. Так, якщо співробітника допустили до роботи без оформлення трудових відносин, керівник може отримати штраф у розмірі від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 грн до 17000 грн). А за порушення термінів виплат загрожує від від 30 до 100 нмдг (від 510 грн до 1700 грн).

До того ж, адміністративні штрафи плюсуються з фінансовими, які накладаються на все підприємство. Тому за одне порушення компанія може заплатити в два рази більше.

Анастасія Іщенко

Опубліковано : 21.09.2018 19:17